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包头轻工职业技术学院辅导员、班主任工作条例
来源:学生工作部 作者:学生工作部管理员 点击数: 发表时间:2012-03-13 19:55:44
  

一、总则

  1、根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》及教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》的有关精神,为切实加强我院学生思想政治工作队伍建设,建立健全工作制度,特制定本条例。

  2、辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展学生思想政治教育的骨干力量,是学生健康成长的指导者和引路人。是学校贯彻执行党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展的一支重要力量,是学生教育管理工作的主要承担者和具体实施者。

  3、加强辅导员、班主任队伍建设,是加强和改进学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,对于全面贯彻党的教育方针,把学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义。

 

二、辅导员、班主任聘任条件

  1、政治强、业务精、纪律严、作风正。具有强烈的责任心和使命感,讲求团结,顾全大局。

  2、德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱学生思想政治教育事业。

  3、关心热爱学生,善于做学生思想政治工作,具备较强的组织管理能力、群众工作能力、语言和文字表达能力以及调查研究和解决实际问题的能力。

  4、辅导员原则上应具有本科以上学历,党员及从事过党政工作者优先。

  5、班主任原则上应具备相关学科专业背景和较强的组织管理能力,具有专科以上学历或中级以上职称。

三、辅导员、班主任工作职责

  1、负责对学生进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育;帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观、审美观;进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;进行形势与政策教育。引导学生关心时事,正确理解党的各项方针、政策,增强学生维护安定团结的自觉性。

  2、负责对学生进行校风、校训教育,引导学生着力提高综合素质,做有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

  3、在系(部)党总支领导下认真做好新生入学、军训、学生奖惩、毕业生教育、学生活动的指导等各项学生日常教育与管理工作。

  4、配合院、系(部)抓好学风建设,教育学生明确学习目的,协助任课教师抓好学生的学习,帮助其掌握科学的学习方法,教育学生形成良好的考风。

  5、深入学生实际,保持与学生经常性的接触与思想交流,关心学生、尊重学生、理解学生。经常与系(部)、学生工作处、教务处、保卫处等有关部门反映学生的思想动态及对教学和生活上的意见和要求,教育督促学生严格执行学院的各项规章制度,抓典型、树正气、反对不良行为;及时报告和处理学生突发事件,做好学生奖惩的基础工作,坚持全面教育、正确疏导,关注学生的个性发展。

  

6、按照学院要求,加强窗口形象建设,搞好两操、教室、宿舍等管理工作。

7、负责班、团干部的选拔和培养,指导班、团干部工作,努力培养一支品学兼优、工作认真负责的学生干部队伍。

8、协助党团组织抓好学生思想建设和组织建设,积极配合党团组织做好积极分子的推荐、培养和考察工作。

9、有计划地安排和组织学生的时事政治学习、素质教育、团日活动、班会活动,目标明确;能够经常深入到学生中开展工作,关注学生思想动向,深入分析,善于总结。

10、加强学生的法制教育、诚信教育、安全教育。指导学生广泛开展课外科技文化和社会实践活动,通过活动培养学生的实践能力和创新精神。

11、建立快速反应机制。对学生中出现的重大事件或安全隐患,如违法乱纪、聚众闹事、意外伤害、疾病、疫情等,要做到及时发现,迅速到达现场,妥善处理并逐级上报。

  

12、严格执行学生请销假制度。

13、按照学院要求,做好学生的综合素质测评和评优及奖、助、勤、贷、补等有关工作,做好毕业生就业指导、就业信息收集、文明离校等工作。

14、加强学生心理健康教育,培养学生良好的心理素质。

15、按时参加院、系(部)召开的学生工作会议,认真贯彻落实院领导和有关部门的指示精神。

16、如期完成学院临时交办的各项工作任务。

四、辅导员、班主任的聘任办法

1、辅导员、班主任的选聘工作,在学院党委的统一领导下,采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。

2、辅导员、班主任实行聘任制度,聘期一年,考核合格者,可以续聘。

3、原则上辅导员按1200的比例配备。

4、辅导员、班主任从学院党政工团干部、任课教师中选拔,也可以从社会上公开招聘。

5、各系(部)负责考察、选拔本系(部)辅导员、班主任,并报学生工作处审核备案,由学院统一聘任。

五、辅导员、班主任工作制度

  1、高职、小高职后两年原则上实行辅导员制,中专和小高职前三年实行班主任制。

  2、实行辅导员、班主任任职培训制度,建立分层次、多形式的培训体系,做到先培训后上岗,坚持日常培训和专题培训相结合。

  3、辅导员、班主任调整或离任时,须由系(部)组织进行工作交接,向新任辅导员、班主任介绍情况,移交文件、工作日记、经济账目和相关资料等,否则不得离岗。

  4、辅导员、班主任应坚持以下五种制度:

  (1)班会制:每周召开一次班会,开展政治理论学习和形势与政策教育,总结、安排工作等。

  (2)记载制:及时将学生和班级各方面的情况如实、完整地记入工作日记,建立健全学生和班级的资料档案。

  (3)联系制:经常与学生家长保持联系(电话、家长通知书等),通报学生情况、听取家长意见、取得家长支持,发挥家长对学生教育的积极作用。

  

(4)听课制:要加强学风建设,有计划地对所带班级进行随堂听课,观察学生课堂表现,听取任课教师的意见,有针对性地做好学生的教育和培养工作。

  (5)例会制:按时参加院、系(部)召开的辅导员、班主任工作例会,汇报工作,交流经验,研究和解决工作中存在的问题,及时传达、落实院、系(部)交办的各项工作。

六、辅导员、班主任待遇

  (一)辅导员、班主任队伍将作为学院党政后备干部培养和选拔的重要来源,根据工作需要,选拔、输送到学院管理工作岗位或向地方组织部门推荐。

  (二)在同等条件下,辅导员、班主任在评优、住房、晋级、职称评定、外出进修等方面优先。

  (三)辅导员、班主任津贴发放办法

 

辅导员、班主任津贴按标准班级(40/班)340/班核发。具体分配如下:

1、在校班级辅导员、班主任津贴发放标准

⑴岗位津贴:100/月;

⑵考核津贴:60/月;

⑶生活补助:90/月;

⑷加班费:40/月;

⑸通讯费:50/月;

⑹班级人数权重:(班级人数﹣40×6

计算公式:340 +(班级人数﹣40×6

  2、实习班级班主任津贴发放标准

  ⑴岗位津贴:100/月;

  ⑵通讯费:50/月;

  ⑶班级人数权重:(班级人数﹣40×2

  计算公式:150 +(班级人数﹣40×2

  3、辅导员、班主任奖励

  按照辅导员、班主任工作奖励项目发放

  4、辅导员、班主任津贴每年按10个月发放。学生实习期间,辅导员班主任津贴只发岗位津贴和通讯费。

七、辅导员、班主任的考评和奖惩

  辅导员、班主任工作考评是加强辅导员、班主任队伍建设的有效手段,也是加强学生教育和管理的重要环节。各系要本着公平、公正、公开的原则做好考评工作。

  1、辅导员、班主任工作考评从德、能、勤、绩四个方面进行考核。辅导员、班主任月考评采取三三制的方法评出一、二、三等,即每月考核成绩前1/3的班级,津贴按应得数+60发放;后1/3的班级,津贴按应得数-60发放。考评内容及评分标准附后。

  2、各系党总支每月对辅导员、班主任工作进行日常管理、检查、考核、评比,并如实记载。每学期对辅导员、班主任工作按优秀、称职、不称职三个等级进行综合考评,并将考评结果报学生工作处备案。学生工作处总体协调全院辅导员、班主任的选聘、考核、奖惩工作。

  3、辅导员、班主任工作奖励项目与金额

  (1)学年被评为院级先进班集体和先进团支部的各奖100元;被评为系(部)级先进班集体和先进团支部的各奖50元。

  (2)关心学生生活,尤其在学生患病住院期间给予无微不至的关怀,受学生普遍好评的奖3050元。

  

3)参加学院组织的大型活动,获得前三名的班级分别奖100元、80元、50元;获得第四至第八名奖30元;获得优秀奖的班级奖20元;获得大型活动精神文明荣誉的班级奖30元。

4)参加学院组织的集体项目单项比赛,获得前三名的班级分别奖80元、50元、30元。

5)在院级文明宿舍评比活动中,获得一个文明标兵宿舍奖20元,获一个文明优秀宿舍奖15元,获一个文明宿舍奖10元。

6)被评为达标先进班集体奖10元,被评为劳育课先进班集体奖10元。

4、对学期综合考评不称职者,予以解聘。对由于玩忽职守、失职、渎职,造成严重后果的辅导员、班主任,应立即予以解聘,并追究其相应责任。

  

5、辅导员、班主任学期综合考评实行个人自评、学生评议和系(部)考评相结合的方式。考评权重依次为0.20.30.5。各系(部)要加强领导,认真组织实施,并可根据本系(部)特点和实际情况在辅导员、班主任工作目标管理考评办法基础上进一步细化落实。

6、学院每学年召开一次辅导员、班主任工作研讨会,总结工作,交流经验,以进一步提高辅导员、班主任工作水平和工作能力。

7、学院设立优秀辅导员、班主任奖励基金,用于奖励每学年工作业绩突出,受到市级、自治区级表彰的优秀辅导员、班主任。

8、学院每年对优秀辅导员、班主任进行表彰奖励。优秀辅导员、班主任评选办法如下:

1)优秀辅导员、班主任评选比例,根据学生工作目标管理综合考评结果评选,名额占学院辅导员、班主任总人数的25%。

2)学生工作处根据各系(部)优秀辅导员、班主任评选情况,审核并提出评定意见,提交院长办公会议讨论,并确定优秀辅导员、班主任人选,在全院大会上进行表彰。

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